Module 1 | Nouveautés législatives et applications concrètes

Le monde du travail a connu d'importants bouleversements au cours des dernières années au Québec, notamment avec l’entrée en vigueur de deux lois majeures ayant profondément transformé les cadres législatifs en relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.

Ce module explore quelques informations liées à la connaissance de certaines des nouvelles mesures de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (2021) et de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (2024). Ces nouvelles obligations légales s’appliquent à toutes les entreprises sous juridiction provinciale, peu importe leur taille.

• Volet 1 : Présentation et avertissement

• Volet 2 : Les risques psychosociaux selon la CNESST

• Volet 3 : L’arrivée de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

• Volet 4 : Action à prendre lorsqu’un signalement ou une plainte est déposée

• Volet 5 : Qu’est-ce qu’une analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique.

• Volet 6 : Cinq erreurs à éviter en tant qu’employeur

• Volet 7 : La définition de la violence à caractère sexuelle

• Volet 8 : Stratégies d’application pour prévenir le harcèlement psychologique provenant de toute personne externe à l’entreprise

• Volet 9 : La politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et stratégies pour son application

• Volet 10 : Conclusion

Durée : 41 minutes

• Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.

• Saisir l’esprit derrière ces changements.

• Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.

• Développer des pratiques RH conformes et durables.

Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.

Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028

Quelques liens et ressources utiles.