Transformer sa culture en actions

La culture organisationnelle favorise la croissance, la motivation, la fidélisation et même le recrutement! Que faire pour la renforcer et éviter qu’elle ne s’effrite? Cette formation donne les outils et les connaissances aux acteurs clés d’une organisation pour faire vivre une culture en 5 actions. Elle permet aussi de comprendre comment faire évoluer une culture et favoriser des comportements sains qui impacteront, par exemple, l’innovation, la collaboration et le respect au travail. Les participants apprendront ce qu’est une culture organisationnelle et à inspirer une culture rassembleuse par des actions concrètes.

Notre méthodologie

Notre approche interactive permet aux apprenants de s’éduquer sur un sujet innovant et de développer leurs compétences par la pratique. Les mises en situation leur permettent d’interagir avec les autres participants pour approfondir leurs réflexions, ce qui facilite l’apprentissage et améliore la rétention des connaissances. Tous nos contenus de formation s’inspirent de la science, des cas réels et des innovations en management & leadership ou en développement organisationnel.

Particularités

Cette formation est d’une durée de 2 heures.

Nous offrons toujours une rencontre d’une (1) heure préalable avec le client afin de bien orienter les mises en situation et objectifs d’apprentissage durant la formation. Cette rencontre est sans frais.

Si le client désire apporter de la personnalisation à la formation en regard de son contenu, des frais additionnels seront à considérer.

La formation peut se tenir autant en format présentiel ou virtuel, selon les besoins du client.

Nous suggérons des groupes d’au maximum 12 participants par cohorte.

1. Comprendre la culture simplement
2. Bâtir une culture saine: les essentiels
3. Comment renforcer une culture
4. Qui
5. Comment
6. Combien de temps?
7. Vos 5 actions dès maintenant

Le but : Prévenir les erreurs communes et utiliser la technique de BonBoss de renforcement de la culture sur le «terrain».

1. Repérer les signes d’une culture saine
2. Communiquer la culture aux employés
3. Connaître son rôle face à la culture

Aucun

Guide de l'apprenant